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人民財訊4月17日電，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會發(fā)布《基金管理公司績效考核管理指引》。其中提出，基金管理公司應(yīng)當(dāng)建立薪酬總額決定機(jī)制，加強(qiáng)薪酬總額管理，根據(jù)基金投資收益、經(jīng)營績效、財務(wù)狀況、市場水平、風(fēng)險管理、發(fā)展戰(zhàn)略和人員情況等因素，按照規(guī)范的程序，合理確定薪酬總額及不同業(yè)務(wù)崗位、不同職級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和水平?；鸸芾砉緫?yīng)當(dāng)加強(qiáng)薪酬總額預(yù)算管理，鼓勵適當(dāng)延長管理周期，周期內(nèi)薪酬總額變動應(yīng)與基金投資收益、公司效益聯(lián)動。